Gezond door werk(en) met een chronische aandoening
Neem contact op voor meer informatieSteeds meer mensen werken met een chronische aandoening. Werkgevers zien kansen, maar ervaren ook onzekerheid over hoe zij deze groep duurzaam kunnen ondersteunen en inzetbaar kunnen houden. In dit project ontwikkelen we praktische oplossingen die helpen om het gesprek te voeren en werk passend en haalbaar te maken.
Steeds meer medewerkers met een chronische ziekte
Volgens Samenwerkende Gezondheidsfondsen (SGF) werkt 1 op de 3 Nederlanders met een chronische aandoening, zoals reuma, diabetes, kanker, hart- en vaatziekten, een handicap of psychische klachten. Dit aantal blijft stijgen, terwijl de arbeidsmarkt krap is en de pensioenleeftijd stijgt. Veel werkgevers voelen zich onzeker over hoe zij deze medewerkers goed kunnen ondersteunen. Hierdoor blijft een groot arbeidspotentieel onbenut en is de urgentie hoog om werk inclusiever en duurzamer te organiseren.
Over het project
Dit project helpt werkgevers en leidinggevenden om werknemers met een chronische aandoening duurzaam aan het werk te houden. Het laat zien wat deze werknemers nodig hebben, wat mogelijk is op de werkvloer en welke oplossingen in de praktijk werken. Zo kunnen organisaties zorgen voor een gezonde werkomgeving waarin iedereen mee kan doen. Ook helpt het project werkgevers en leidinggevenden om meer kennis op te doen, hun vaardigheden te versterken en het goede gesprek te voeren op de werkvloer.
Aanpak
Werkgevers krijgen toegang tot een platform met tools en hulpmiddelen die ze direct kunnen inzetten. Deze sluiten aan bij verschillende soorten organisaties en werkwijzen. Ook krijgen ze laagdrempelige ondersteuning en zien hoe anderen dit aanpakken. Door kennis en voorbeelden te delen, leren ze van elkaar. Zo kunnen ze op tijd de juiste stappen zetten om werknemers te ondersteunen en duurzaam aan het werk te houden.
Startdatum
Verwachte startdatum eind kwartaal 2/ begin kwartaal 3 in 2026.
Potentiële partners
Stichting Onbeperkte Denkers (OD)
Stichting OD heeft expertise in het herkennen en benutten van divers denken binnen organisaties. Zij richten zich op talentontwikkeling, inclusie en het doorbreken van vastgeroeste denkpatronen. Met concepten, workshops en begeleiding helpen zij organisaties en teams hun potentieel effectiever in te zetten. De aanpak van het programma is praktisch, mensgericht en gericht op duurzame verandering
De Samenwerkende Gezondheidsfondsen (SGF)
SGF heeft als visie en missie om een langer gezond leven voor iedereen in Nederland te realiseren door ziekte te voorkomen, te behandelen en de kwaliteit van leven voor mensen met (chronische) aandoeningen te verbeteren. Ze geloven dat ze als collectief van 22 gezondheidsfondsen meer impact bereiken door ziekte-overstijgende thema’s samen op te pakken en krachten te bundelen met partners in gezondheid, politiek en bedrijfsleven.
De Amsterdam Public Health (APH) van Amsterdam UMC
APH Research Institute streeft naar gezondheid voor iedereen, nu en in de toekomst. Ze genereert kennis die aansluit op maatschappelijke uitdagingen en vertaalt deze effectief naar de praktijk van publieke gezondheid en zorg. Hun visie benadrukt het verband tussen onderzoek, onderwijs en praktijk. Met sterke verbindingen tussen academische partners, zorgverleners, beleidsmakers en burgers om publieke gezondheidsproblemen samen aan te pakken.
Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM)
Het RIVM zet zich in voor een gezonde bevolking en een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving voor huidige en toekomstige generaties. Hun visie is om via wetenschappelijk onderzoek impact te realiseren door wetenschap te verbinden met praktijk en beleid. Voor het onderwerp van dit project, zet het RIVM zich in voor een gezonde werkende bevolking in een gezonde werkomgeving. Het RIVM ontwikkelt en verzamelt kennis die bruikbaar is voor verschillende belanghebbenden, zoals beleidsmakers, werkgevers, werkenden en (arbo)professionals. Ook heeft het RIVM een coördinerende rol in het veld van arbeid en gezondheid en is kennismakelaar tussen wetenschap, beleid en praktijk.
Arbo Unie
Arbo Unie wil de kennis die ze in huis heeft, opgebouwd en ontwikkelt, zichtbaarder maken en beter ontsluiten met bestaande oplossingen die al beschikbaar zijn in de praktijk. Vanuit het Arbo Unie Kennisinstituut Werk en gezondheid haken inhoudsdeskundige aan om theorie en praktijk te verbinden. Daarmee wil Arbo Unie een partij zijn die “thougth-leadership” toont en daarmee klanten bindt en boeit.
Stichting Centrum voor Arbeidsverhoudingen Overheidspersoneel (CAOP)
De Stichting CAOP heeft als missie om de publieke sector te versterken. Dit doen ze door maatschappelijke vraagstukken rond werk, leren en bestuur gezamenlijk met andere partijen aan te pakken en zo de kwaliteit van werken en leren te verbeteren. Zij verbinden wetenschappelijke kennis en praktijkkennis om organisaties, overheden en sociale partners te helpen bij transitie, sociale innovatie en het oplossen van complexe uitdagingen. Denk aan arbeidsverhoudingen en toekomstgericht werken.
Meer weten?
Wil je meer weten over het project 'Gezond door werk(en) met een chronische aandoening'
